<![CDATA[威煦軟體 - 讓環安衛管理變得簡單、快速、有效

<![CDATA[威煦軟體 - 讓環安衛管理變得簡單、快速、有效 - 環安衛知識庫]]>Fri, 08 May 2026 08:00:44 +0800Weebly<![CDATA[從環安衛看颱風｜颱風來了！企業該如何因應颱風及防災措施]]>Sun, 28 Jul 2024 16:00:00 GMThttps://www.wishingsoft.com/aboutehs/typhoon

台灣的四大氣象災害包括颱風、梅雨、寒流、乾旱，其中颱風所造成的損失最為嚴重，尤其台灣地處亞熱帶，平均每年約有20到30個颱風生成，其中有4到5個會直接影響台灣，甚至造成各地災情。

颱風對企業可能造成的危害及職災有哪些，企業又該如何因應，一起了解颱風前後該注意的事項吧！

一、颱風的定義為何?

從氣象學上，依世界氣象組織定義：中心持續風速每秒17.2米或以上的熱帶氣旋（包括世界氣象組織定義中的熱帶風暴、強烈熱帶風暴和颱風）均稱颱風。在非正式場合，「颱風」甚至直接泛指熱帶氣旋本身。

職業安全衛生設施規則內有規定風速達一定標準或因強風，雇主應使勞工停止作業者。

依行政院勞工委員會(現勞動部) 台勞安二字第0042784號函釋：

所謂「強風」，如用於事後檢查，指十分鐘的平均風速達每秒十公尺以上者稱為強風；一次降雨量達五○公釐以上者為大雨；如用於事前防範及停止作業規定，應據當地有關之氣象預報及作業地域狀況，預想該作之危險性，如有災害發生之虞即應適用。

二、不可不慎！颱風對企業可能產生的危害有哪些?

除了颱風外，常見的午後局部性大雨或梅雨季都易使各地易發生強陣風、雷擊、溪水暴漲、坍方、落石、土石流及淹水等情況。依職業安全衛生法之相關規定（如職業安全衛生法第18條、職業安全衛生法施行細則第25條、職業安全衛生設施規則第226條），從事河川工程、河堤、海堤或圍堰等作業、高度在二公尺以上之作業場鬂，如遇強風、大雨，有危害勞工之虞時，應即停止作業。

以2001年的納莉風災為例，當時南港、內湖、汐止各區災情最為慘重，高運量捷運系統被洪水灌入而完全停駛，台北車站、捷運板南線、淡水線也難逃一劫，台北捷運歷經了三個月的重建才復駛，蒸發超過23億元。

當年南港軟體園區也因納莉停擺一個半月、四家固網業者及六家行動電話業者的機房與網路設備災情頻傳、東區的Sogo百貨更創下歇業5天的記錄。

由此可知，颱風造成的危害可以從單點（員工個體／單一企業）、線（供應鏈上下游）、面（跨產業的系統性問題）去探討。

颱風危害的點、線、面

颱風的強風豪雨無疑可能在員工通勤或外勤期間造成危險，或產生設備或建物的損毀，甚至影響產線的運作或直接停工。

拉到供應鏈的層次來看，就會對整體的供需產生影響，以2011年的泰國水災為例，本次水災造成泰國七個主要工業園區淹水，超過八百間企業受影響，且因許多跨國企業在泰國都有設廠，工廠停擺對電子、汽車零件產業的全球供應鏈造成衝擊，如國際廠牌如Panasonic、Nikkon、日立、Canon及本田、豐田等車廠也都深受影響－－一共200家日本企業因洪水停工，很可能帶來後續商品漲價及市場供不應求的壓力。泰國政府估計工業損失超過30億美元。

三、颱風期間有哪些注意事項?哪些產業應特別防範?

廠區各單位及管理單位的防颱注意事項

各單位
(一) 颱風來前緊閉工作場所門窗，必要時可加釘木板。
(二) 各種懸掛物件應即取下或加強固定（如花盆）。
(三) 如有地下室淹水現象，請勿使用電梯。
(四) 如遇強風豪雨，人員儘量不在室外活動，以防樹木傾倒、門窗掉落時砸傷。
(五) 疏通排水溝渠以防淤積，並慎防淹水。
(六) 各類電線如有掉落，請立即通知相關人員進行處理。
(七) 所屬工作空間、地下室貴重儀器設備應移置高處，以防豪雨淹水。
(八) 就工作事項採取必要之防颱措施。
(九) 於下班前將所屬工作場所等門窗水電關妥固定，確保單位財產之安全。
(十) 下班時間如遇特殊緊急情況，請立即通知相關人員處理。

管理單位
(一) 擬訂防颱緊急應變計劃。
(二) 成立防颱應變組織。
(三) 辦理防颱應變教育訓練。
(四) 隨時關注颱風消息(可至中央災害應變中心、消防署臉書、twitter、災害情報站等接收最新颱風資訊)

颱風期間的高風險產業

營造業
尤其是戶外的施工場地，需特別注意是否鄰近溪水、河川、海岸、其他水域場所，以免造成溪水暴漲或土石流造成撤離不及；在市區施工的之營造工地仍須注意倒塌災害的風險，職業安全衛生設施規則明訂：

一、高度在二公尺以上之作業場所，有遇強風、大雨等惡劣氣候致勞工有墜落危險時，
應使勞工停止作業。（職業安全衛生設施規則第 226 條）

二、對表土之崩塌或土石之崩落，有危害勞工之虞者，應採取必要措施。（職業安全
衛生設施規則第 235 條）

三、對於作業中有物體飛落或飛散，致危害勞工之虞時，應置備有適當之安全帽及其
他防護。（職業安全衛生設施規則第 280 條）

食品外送業
由於颱風天氣候惡劣，從事外勤作業勞工，可能存有道路淹水、路樹傾倒、坍方落石、道路受損、物體飛落、電線脫落或電桿傾倒等相關災害，相較於一般勞工，其職業災害風險更高。

因此食品外送員於交通期間，雇主應採取「安全衛生防護措施」並確認已投保強制險、人員意外險等相關保險、並於地方政府因天然災害宣布停止上班期間（如颱風天等），即應停止從事食品外送作業。

製造業
工程搶修、工廠修復及輸配電設備復原時，易因潮濕而引發漏電等感電災害，需確認電源狀況並使用適當的絕緣防護具及作業器具。

依職業安全衛生設施規則第286-2條規定：進行製造業颱風危害要求，雇主使勞工於經地方政府因天然災害宣布停止上班期間從事外勤作業，有危害勞工之虞者，應視作業危害性，置備適當救生衣、安全帽、連絡通訊設備與其他必要之安全防護設施及交通工具。

其實從上述的2011泰國水災案例可知，地球村時代的供應鏈，需時時保持企業韌性，只要身為供應鏈的一環，極端氣候的影響就是難以避免的新挑戰。

四、颱風走了，事後還有哪些應注意事項?

1. 營造業：易發生圍籬、施工架、模板支撐架崩塌及勞工墜落災害，應實施重點檢查後再施工

2. 製造業：從事屋頂修繕易發生墜落災害，應使用安全帶並設置安全母索、踏板、安全網或捲揚式防墜器，颱風後環境復原時在潮濕場所使用移動式或攜帶式電動機具，易生感電災害，應於連接電路上，設置漏電斷路器

3. 一般企業，以臺北市政府勞工局勞動檢查處天災防災重點為例：

一、對於勞工有墜落危險之場所，應設置警告標示，並禁止與工作無關之人員進入。（職業安全衛生設施規則第 232 條）

二、對於工作場所有物體飛落之虞者，應設置防止物體飛落之設備，並供給安全帽等防護具，使勞工戴用。（職業安全衛生設施規則第 238條）

三、對勞工於作業中或通行時，有接觸絕緣被覆配線或移動電線或電氣機具、設備之虞者，應有防止絕緣被破壞或老化等致引起感電危害之設施。（職業安全衛生設施規則第 246 條）

四、對於勞工在坑內、深井、沈箱、儲槽、隧道、船艙或其他自然換氣不充分之場所工作（如密閉空間或無通風之地下室等），應供給勞工專用之個人防護具或防護器具，並依缺氧症預防規則，採取必要措施。（職業安全衛生設施規則第 277、295條）

五、有關安全衛生設施，雇主應切實辦理，並應經常注意維修與保養。如發現有異常時，應即補修或採其他必要措施。（職業安全衛生設施規則第 326 條）

防災的定義，是指在災害發生之前，對於可能發生的災害進行預防或防備；最早是由美國聯邦緊急事務管理總署（FEMA）所提出的，將整個災害管理分為：應變、復原、減災以及整備共四個階段，由於災害十分多樣，也涉及相當廣泛複雜的領域及事項，若把防災融入企業文化中，就有機會形成一種企劃文化及態度，達成全員參與。

災害週期四階段（圖片來源：NCDR）

企業應於平時就就做好災害之預防措施、應變準備措施，並於災害發生時緊急應變措施，災後進行復舊措施時需穿戴適宜的防護裝備，若有積水時需當心漏電、小心不穩定的建築結構或設備，以確保自身安全為前提盡速讓運作回到正軌。

延伸閱讀

風險雲－危險鑑別與風險評估
還在煩惱科學園區法規嗎？新竹、台中、台南三科與六都地方法規2022異動懶人包下載
【國際譯文】環安衛(ESH)部門在企業推展ESG策略時扮演的角色

參考資料

勞動部－勞動部呼籲，雇主於颱風來臨前後，應加強防災措施。
颱風生成大遲到，一遇到台灣就轉彎－史上罕見異象、歷年慘重災情一次解密
中央氣象局數位科普網－防災是一種生活態度
2011 泰國洪災衝擊之探討(9-10月)
災害防治宣導-颱風防治-颱風防治

]]><![CDATA[優先管理化學品申報流程圖文教學｜2024年最新]]>Mon, 15 Jul 2024 16:00:00 GMThttps://www.wishingsoft.com/aboutehs/prioritymanagementchemicals2022

因應近期工廠化學品意外事故頻繁，政府為加強掌握廠場化學品運作資訊，迅速採取行動並修訂相關化學品法規。在2024年，優先管理化學品的申報流程的異動對於有在運作工廠化學品的企業來說至關重要；本次修法增加運作者應報請備查頻率、動態申報備查及強化運作者應報請備查之基本資料等規定。這篇文章將帶您了解優先管理化學品的定義、重要性、申報流程，以及新制度的應對方法！讓威煦手把手帶你了解！

內容目錄

1. 什麼是優先管理化學品？為何要做優管申報？
　1.1 法源依據：誰該申報？
　1.2 什麼是優先管理化學品？符合哪些條件須報請備查

2. 優管申報最新異動！2024年該怎麼做
　2.1 首次/定期報備流程
　2.2 報備時程
　2.3 須繳交資料

3. 強大的化學品管理工具－化學雲📢
　3.1系統自動辨識優管公告物質、一鍵匯出申報格式、列管異動歷程

一、什麼是優先管理化學品？為何要做優管申報？

政府為掌握高關切化學品之運作情形並有效執行工廠致癌化學物質之暴露預防，因此勞動部職安署依據《職業安全衛生法》第14條第2項明定「製造者、輸入者、供應者或雇主，對於中央主管機關指定之優先管理化學品，應將相關運作資料報請中央主管機關備查。其中什麼是中央主管機關指定之優先管理化學品及申報辦法則是在子法「優先管理化學品之指定及運作管理辦法」進行說明。

什麼是優先管理化學品？符合哪些條件須報請備查？(2024年未修正)
依據「優先管理化學品之指定及運作管理辦法」第2條，可分成四類：

第2條第1款（對未滿18歲及母性勞工具危害性之化學品，參考名單共計96種）
條件1：危害成分含有參考名單96種化學品
條件2：且該危害成分重量百分比＞1%，就須報請備查
條件3：X
→ 同時滿足條件1+2即須申報，不判斷用量

第2條第2款（具健康性危害之化學品，分別為指定名單CMR第一級及非CMR第一級，共計889種）

第2條第2款－指定名單CMR第一級186種
條件1：危害成分含有指定名單186種化學品
條件2：且該危害成分重量百分比 ≧ 1%，就須報請備查
條件3：X
→ 同時滿足條件1+2即須申報，不判斷用量

第2條第2款－指定名單＂非＂CMR第一級703種
條件1：危害成分含有指定名單703種化學品
條件2：且該危害成分重量百分比 ≧ 1%
條件3：以及化學品之任一運作行為年運作總量 ≧ 1公噸者須報請備查
→ 須同時滿足條件1+2+3

第2條第3款（具物理性危害或急性健康危害之化學品，指定名單共計163種）
條件1：危害成分含有指定名單163種化學品
條件2：臨界量總合 ≧ 1者須備請備查
條件3：X
→ 同時滿足條件1+2即須申報

＊完整公告名單（包含第2條第1、2、3款）可至化學品報備與許可平台的下載專區（點我前往），找到2022/02/14發布的【公告名單】優先管理化學品公告名單完整版」進行下載。

圖片來源：【職安署宣導教材】優先管理化學品運作管理說明會簡報_113/06

二、優管申報最新異動？2024年該怎麼做

自2022年開始優管申報流程及工具有了很大的異動（從ProChem工具變成填報表單＋ProChem平台），而2024年並無大幅修正申報流程，而是增加運作者應報請備查頻率、動態申報備查及強化運作者應報請備查之基本資料等規定，以下說明2024年優管申報重點＋異動說明。

優管申報定期報備流程：(2024年未修正)

2024年安衛中心未提供巨集版本之填報表單，僅提供一般版及簡易版的填報表單，因此使用此兩種版本才可以成功上傳平台（點我下載），原先巨集版填報表單之使用者，可直接複製「系統彙整總表」內容至新版填報表單，即可完成轉移並上傳。

詳細流程請參考【職安署宣導教材】優先管理化學品運作管理說明會簡報_113/06 p24-35（點我前往）。

優管申報報備時程：(2024年有修正)

若您是首次備查者，則依照企業勞工人數決定報備期限，勞工人數100人以上需在6個月內，勞工人數未滿100人，本次修法縮短為需在12個月內報請備查。(2024年有修正)

若您是定期備查者，在完成首次備查後，次年起每年4-9月執行年度備查（適用第2條第1款、第2條第2款），另外還需在每年1月及7月之期間執行半年度備查（適用第2條第3款），假設2-3之優管化學品，其最大運作總量超過部分已達臨界量以上者，應於該事實發生日起30日內，再行執行動態備查（適用第2條第3款）。(2024年有修正)

優管申報須繳交資料：(2024年有修正)

運作者基本資料：
▪ 運作者應分別將統一編號及工廠登記編號報請備查並拆分成兩個欄位，以利強化政府資料勾稽運用 (2024年有修正)
▪ 登入帳號之資訊，若有異動須進行資料更新
▪ 聲明文件需簽章或用印，並檢附事業單位證明文件，如工商登記，支援PDF格式上傳

優先管理化學品運作資料：
▪ 建議可參考安全資料表及危害性化學品清單填寫，並依照下圖按不同備查時間提供對應資料。
▪ 修正最大運作總量名詞定義：化學品於任一時間存在於運作場所之最大數量 (2024年有修正)，為尖峰值非累計值，其概念類似駕駛機車或汽車時，儀表板呈現當前時數的方式。

面對政府針對優先管理化學申報辦法的調整，此時如何掌握廠內優先管理化學品，甚至是屬於哪一款的分類，以及各單位的用量，就成為執行優管申報的關鍵，而普遍製造業企業面對優管申報，常見問題如下：

▪ 無法確實掌握廠區內的所有優先管理化學品項目及用量
▪ 無法透過更有效率的方式進行日常用量更新與執行申報流程
▪ 當被政府單位勾稽時，無法提供對應文件佐證備查資料

其實上述問題也讓過去環安雲用戶感到非常困擾，但現在使用化學雲管理廠區化學品後，不僅日常管理流程更順暢，就連例行的申報作業也跟著有效率，許多環安雲用戶就是透過化學雲比對台灣政府各部會列管項目，並執行日常管理與定期申報作業，其中包含科學園區自治的化學品申報、每月須申報的毒化物等。

三、強大的化學品管理工具－化學雲
系統自動辨識優管公告物質、一鍵匯出申報格式、列管異動歷程

為了協助企業持續因應政府法令變動，除了有效率地完成申報作業，更是確保廠區化學品管理的本質安全，我們的化學雲可協助判別優先管理化學品「指定公告物質及重量百分比」的判斷，並依據系統內自建SDS安全資料表及化學品清單資料，一鍵匯出輔助申報格式之清單，透過化學雲系統電子化管理，除了提升日常化學品管理效能（以及愛護環安人員們的眼睛），更節省在Excel表單間查找資料、逐一核對的種種時間。

隨著政府各式規範及法規異動，我們的產品也不斷與時俱進，提供「列管異動歷程」讓環安衛人員可隨時掌握修法前後廠內化學品的異動內容，讓您面對改變也能應變自如。

若是對我們的產品有意願進一步了解，也歡迎與我們聯繫，或是點擊下方按鈕直接申請試用。

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延伸閱讀

化學雲－一站式化學品管理
ESG關鍵績效－化學品管理之於ESG的重要性
2022年環安衛人員必備的SDS知識
「危害辨識卡(H-Card)」是什麼？一篇文瞭解為何需要危害辨識卡！

參考資料

全國法規資料庫－優先管理化學品之指定及運作管理辦法
全國法規資料庫－職業安全衛生法第14條
全國法規資料庫－危害性化學品標示及通識規則
全國法規資料庫－危害性化學品評估及分級管理辦法
化學品報備與許可平台
職業安全衛生署
【工安日記】-同是天申報人:優先化學品申報

]]><![CDATA[解密數位轉型：企業進行數位轉型的核心價值為何]]>Mon, 15 Jan 2024 08:28:55 GMThttps://www.wishingsoft.com/aboutehs/2858877

「數位轉型」是商業界熱議的話題，無論是在活動、名人談話或報章雜誌中都不難聽到。但數位轉型對企業究竟有何實質意義？本文將深入剖析其核心價值，探討為何在當今商業環境中，數位轉型為何如此關鍵以及其所帶來的效益，一同探索數位轉型如何成為企業的戰略利器！

現在對數位轉型的定義

若整理現在我們提到數位轉型時，背後想表達的真正意涵，則會變成下面這樣。
「由於數位科技的進步，產業結構和競爭原理發生改變，若不能迅速應對此變化，事業或企業將難以存續。因此，企業必須重新定義自己的競爭環境、商業模式、組織和體制，改革企業文化或體質。」

簡而言之，就是「成為一間能迅速應對變化（敏捷）的企業」。為此必須「改革商務＝數位轉型」，而數位轉型的基礎則是數位科技。

而「以數位為基礎」的概念，又可以從「社會」和「事業」2個角度來理解。

社會的角度

現代人幾乎人手一支智慧型手機，並透過網路來購物、預定旅館、叫車，還能用地圖服務查看目的地的位置和導航，並用LINE通知朋友自己幾點會到。可以說這個社會完全是「因為有數位科技才能運作」。如果跟不上這個新時代社會的常識，事業將難以成長也難以存續。

事業的角度

要應對「以數位為基礎」的社會，自家的事業也必須使用數位科技來適應上述的社會常識。否則就會被顧客拋棄，失去獲利機會。若不能積極地打造以數位為基礎的新商業模式，事業將難以成長也難以存續。
要應對這個「瞬息萬變」、「未來難測」、「沒有正解」的VUCA環境，就必須站在上述的2個角度，推動「以數位為基礎」的商業改革，而這便是「數位轉型」。

數位轉型的三種解釋

數位轉型的好處有哪些

提升業務效率和便利性：使用數位科技，提升業務效率和便利性

使用RPA、線上會議、線上計算開銷、網路購物、商務通訊軟體、電子支付等數位工具，提高業務的效率和便利性。

使用這類工具若要發揮成效，最好重新審視業務流程，消除不合理或多餘的業務，並建立能充分檢驗成效的標準；即便跳過這個過程，應該也能獲得一定的成效（只不過大概很難有更多的改善）。因此，如果只想看到成效且不在意速度的話，這的確能說是一種數位轉型。

用新事業貢獻業績：使用新的數位科技，推動新事業來貢獻業績

比如活用智慧型手機或穿戴裝置收集到的行動資料、利用AI自動化生產過程等等，使用新的數位科技，推動過去不曾有過的新事業或商業流程。
因為做的事情很新穎，所以可獲得組織內外的關注。但是，比起使用新數位科技，若是真的想在業績上做出成果，更重要的是能否精準找出顧客的痛點和需求，然後建立合適的商業模式和UX。
不過，由於新數位科技對不熟悉該技術的人們來說就像魔法，因此若將之稱為數位轉型，將會非常有說服力。

改革成敏捷企業：以數位科技為基礎，改革企業文化或風氣，貢獻業績

「提升業務效率和便利性」與「建立新事業貢獻業績」，對事業的維持和成長都是不可或缺的一環。然而，在不確定性成為一種常態的現代，企業必須時常地、持續地、而且以「壓倒性速度」重複這2件事。
換言之，企業必須如前一節說的「主動從頭改造競爭環境、商業模式、組織和體制，改革企業的文化或體質」。
高德納公司和麥克・韋德等人提倡的「數位商業轉型」，同時也是本書想談的「數位轉型」，指的正是這件事。
其實上述解釋都沒錯。然而，能在最大範圍且持續為企業帶來價值的，應是第3種解釋。若硬要整合以上3種解釋，可以得出以下幾點結論。

❖ 數位轉型就是「以數位為基礎，將企業改造成可以迅速應對變化（敏捷）」
❖ 這意味著企業必須改變風氣和文化，將「提升業務效率和便利性」和「建立新事業貢獻業績」變成家常便飯，並且可以持續反覆進行的企業活動
❖ 如此一來，就能應對「社會環境日益複雜且難以預測未來的狀況（＝VUCA）」，使事業存續並維持成長

以「在未來維持事業的存續和成長」為目的，並以高速反覆「提升業務效率和便利性」與「建立新事業貢獻業績」為手段，將企業改造為一個能如家常便飯般做到這件事的組織，就是「數位轉型」。

數位轉型與企業目的

受新冠疫情的影響，不論我們願不願意，「VUCA」已逐漸成為現實。即便是新冠疫情結束後，相信「VUCA」也會繼續成為社會的「常態」。在這樣的時代，只知道追逐利益的企業是活不去的。

正如彼得・杜拉克所言，「實現社會性目的，滿足社會、社群、乃至個人的需求」，亦即「追求利他的存在意義（目的），用事業回饋社會」才是企業的使命。

不論社會環境如何快速變化、數位科技如何高速發展，若不反思自己的存在意義，配合時代持續更新自己的商業模式，事業或企業將難以存續下去。

Purpose beyond profit（企業的存在意義比利益更重要）

這是IIRC（International Integrated Reporting Council／國際整合性報導委員會）2018年的報告書標題。這個標題或許可以解讀為「利益是企業追求自身存在意義帶來的結果」吧。
企業追求獲利是理所當然的，但在「VUCA成為常態」的時代，跟以前一樣的做法很快就會失效。正因為如此，企業只能持續反思自身的存在目的，並配合時代改變商業模式。所謂的利益，應該理解成企業貫徹自身目的，並動態改變做法所帶來的結果。

數位轉型，是以數位為基礎，貫徹企業存在意義的策略

我們或許也可以這樣解釋數位轉型。在這個時代，我們已經不可能慢慢觀察世界的變化，然後花費大把時間建立應對的計劃。所以，企業必須獲得能迅速因應變化，持續動態地改變商業模式的能力。而以數位科技為基礎，尋找應對變化的策略，或許就是數位轉型的本質。

網宇實體系統與數位轉型

現實世界的各種「事物」或「事件」，都可以透過安裝在實體產品內的感測器、移動裝置或社群媒體等現實世界和網路世界的接口，即時轉換成資料上傳到雲端。

如今連網裝置的數量已在2020年達到500億個，可以說我們每天都被大量的感測器包圍著。透過這些感測器，每天都有無數的「現實世界的數位複製體＝數位雙生」被製造出來，並持續進行即時更新。

「數位雙生」的本質是數量龐大的資料（大數據），但光把資料聚集起來並不能產生價值，還必須從這些資料中找出誰對什麼東西感興趣、誰跟誰聯繫在一起、如何才能提高產品品質、該怎麼做才能提高顧客滿意度等資訊。為此，資料科學家使用人工智慧（Artificial Intelligence：AI）技術之一的機器學習來預測和判斷，找出最佳的商業模式。運用這些資料來提供服務、控制機器、送出資訊和命令後，現實世界會發生變化，然後產生新的資料，再次上傳到網路。

如今連網裝置的數量日益增加，Web、社群媒體的種類和使用人數也在加速成長。連接現實世界和網路世界的數位接口也同樣不斷增加。資料量只會愈來愈多。換言之，數位雙生的解析度在時間和空間維度上都正逐漸提高。如此一來，就能進行更準確地預測和判斷。持續且快速地將這個機制轉化為功能，就能使事業隨時維持在最佳狀態。換言之，數位世界和現實世界正融為一體，即時且快速地進行迭代改良。

上述這種用資料理解現實世界，使現實世界和數位世界合而為一推動商務的機制，被稱為「網宇實體系統（Cyber-Physical System：CPS）」。

我們的「實體」生活如今已跟「數位」融為一體，若沒有後者便無法運作。

支撐數位轉型的科技大三角

CPS消除了物質和數位世界的邊界，將二者合而為一來運作。現在我們能夠不分實體或數位來購物和使用各種服務。換個說法，我們被賦予了可隨時在需要時，以想要的手段取得所需之「物」或「事」的自由。

換言之，不論商業活動還是日常生活，都是透過CPS維持在最佳狀態。而將CPS引進商務流程，也可以說是「推動數位轉型」。

如同在第1章說過的，要應對不確定性日益增加的VUCA時代，企業必須擁有能迅速應對變化的「壓倒性速度」。而CPS就是壓倒性速度的基礎，將CPS融入商務流程，具體來說可使企業做到下面這幾件事。

❖ 快速可視化：藉由IoT或商務流程數位化，使高頻率、多端點收集資料的系統成為商務基礎的一部分
❖ 快速決策：分析、解釋透過上述系統收集到的資料，找出客戶關係和商務上的問題或重要主題
❖ 快速行動：根據找出的問題和主題，以高速、高頻率持續改良作為使用者窗口的UI（User Interface）、實現易用和舒適體驗的UX（User eXperience）、營利來源的生產與服務、驅動商務的商務流程

實現CPS帶來的「快速可視化」、「快速決策」、「快速行動」循環的關鍵在於資料。IoT、AI、雲端則是用來產生和應用資料的科技。而5G（第五代移動通訊系統）則是負責連接這些科技的基礎通訊設施。

IoT是一套使用安裝在器具或行動裝置內的感測器，將現實世界的類比「事物」或「事件」轉換成資料，然後上傳到網路的系統。這也可以說是一套用於製造現實世界的數位複製體，即「數位雙生」的系統。同時，機器的自動控制和自動化也被歸類為IoT的一環。

分析這些數位雙生，預測接下來會發生的事或找出最佳解答，便是AI／機器學習的工作。

而這套運用AI分析出的最佳解答來最佳化商業活動的系統，則是放在計算能力和資料保存容量都沒有上限，可靈活調整功能或性能的雲端平台上。

雲端系統不只能用來計算和保管資料，也扮演以下角色。

❖ 系統的建構和運用等雖然很重要，但在商務上無法產生附加價值，雲端可幫忙減輕這些手續及負擔
❖ 將系統從被企業「擁有」的資產，轉移成由企業「使用」的成本，使企業得以依照實際需求的變化，迅速調整計算能力、資料容量、業務功能
等運算資源
❖ 跟其他雲端服務結合，實現單一服務無法創造的商業價值

具有以上特性的雲端技術，乃是幫助企業獲得「壓倒性速度」的有效手段。

負責有效連接這三大科技，使它們結合起來的便是5G。同時，5G另一大魅力是可以高速傳輸大量資料，將社會從纜線等實體連接和Wi-Fi等空間限制較大的連接方式中解放出來。

但除此之外，企業還必須要將這一套系統，像吃飯喝水一樣自然運用並使其根植在組織內。而要做到這點，組織的「心理安全性」非常重要。
換言之，組織內的所有成員必須由衷相信「就算做出在人際關係上存在風險的發言或行動，只要待在這個團隊內就是安全的」。這不是單純讓團隊變成一個和樂融融的俱樂部就好，而是要讓每個人擁有自己的主見，建立可以跟其他人互相碰撞意見的專業信任，互相認識、尊敬對方的多樣性，交換有建設性的意見。

數位轉型的機制

只要組織的所有成員都具備「心理安全性」，能夠自主地投入工作，並包容不同的想法，就能使組織以壓倒性速度運作。
在這種組織內工作的人們，想必會自律、自發地改善，把時間和心力用在附加價值高的工作上。同時，唯有在成員能夠毫無顧忌地交換意見，允許快速地不斷嘗試犯錯的風氣下，才能不斷孕育出「新事業」。

不僅如此，在事業第一線工作的人們，也會變得對環境變化更敏感，能夠主動嘗試改變商業模式。

所謂的數位轉型，就是建立一個「可持續高速變化的商務基礎」。要做到這點，除了使用數位科技外，更不能缺少可支持這種「心理安全性」的組織文化和風氣。

書籍介紹

書名：圖解IT大全：掌握數位科技趨勢，透視未來商業模式的148個關鍵
作者：齋藤昌義
語言：繁體中文
出版：台灣東販
出版日期：2023/11/30

對這本書有興趣嗎？

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]]><![CDATA[ISO45001該如何對應ESG績效？GRI403對應ESG揭露要項大解密！]]>Wed, 03 Jan 2024 16:00:00 GMThttps://www.wishingsoft.com/aboutehs/7992594

金管會自2020年8月宣布正式啟動《公司治理3.0-永續發展藍圖》，且於2023年起要求資本額20億以上的上市櫃公司發表永續報告書，越來越多的企業面臨編制報告書的壓力，擔心該如何展開ESG相關規劃的時程?報告書該採用怎樣的架構?本篇文章將帶你了解ESG架構GRI的最新更動，並以常見的ISO45001為例呈現如何轉換成ESG績效！

內容目錄

1. 為何要運用系統推行ESG績效?
2. 運用管理系統推動ESG！E、S、G分別對應的驗證有哪些?
3. ISO45001的整體架構為何?為何要發展ISO45001?
4. 掌握ESG的關鍵－GRI準則2023啟用！2021發布的新架構
5. 已導入ISO45001該如何轉換為ESG績效？ISO45001與GRI403項目對照表
6. 不用從頭來！將環安衛數據轉為ESG績效呈現

一、為何要運用系統推行ESG績效?

許多企業常因各種原因導入ISO驗證，如顧客的要求、創造更安全的就業環境、開闢國內外市場的需求、優化管理流程等，因此導入ISO驗證對處於供應鏈要角的台灣企業來說相當常見，
且由於取得驗證後每三年需要換證、每年需被追查一次以上，若能將這些定期作業的內容轉換成ESG績效於內不但可以避免重工、減輕編制報告書的負擔，於外則能讓投資人更了解企業在ESG各方面做出的努力，達到一魚兩吃的效果。

尤其在目前ESG的各式框架中，缺乏與現有流程銜接的最佳實務指引，造成現有實務與ESG指標間不知該如何轉換，正好可以藉由系統導入彌補這方面的落差。

二、運用管理系統推動ESG！E、S、G分別對應的驗證有哪些?

各大企業取得ISO驗證的消息時有所聞，不論是環安衛相關的ISO14001、ISO45001、ISO50001、ISO14064、ISO14067，或是社會責任相關的SA8000，究竟這些驗證與分別對應到ESG的哪個類別呢?ESG分別為 Environmental (環境)、Social (社會)、Governance (公司治理) 3 個指標，其個別展開的項目分別可以對應到不同的驗證系統：

1. 以Environmental (環境)為例：凡是涉及物料、能源、廢汙水、廢棄物排放、氣候變遷等相關議題，都可以歸類到E相關的議題

2. social (社會)：勞雇／勞資關係、職業安全衛生相關、合作業務關係、永續採購、社會責任標準

3.governance (公司治理)：品質管理、資訊安全、經濟績效、市場地位、間接經濟衝擊、採購實務、反貪腐、反競爭行為、稅務

以下為簡單的圖表整理：

以下我們以企業常見的ISO45001為例，簡單介紹其內容後與ESG常見的框架GRI一同比較。

三、ISO45001的整體架構為何?為何要發展ISO45001?

根據國際勞工組織2016年1月的統計資料顯示，每 15 秒有一名勞工死亡、153 名勞工遭
受意外，每一年則高達230萬的工人死亡。

隨著勞工意識的抬頭、ESG對員工福祉、人權的逐步重視，許多企業為促進員工安全、降低工作場所的風險，創造更安全的工作環境，選擇導入ISO45001職業安全衛生管理系統，尤其在疫情變動震盪的時代，強調以員工為中心的職業安全與衛生、健康福祉等，都是ESG發展相當重要的根基。

導入ISO45001的好處：

1. 制定、實施職安衛政策，以及設定相關目標
2. 強調企業合規性，以降低營運損失
3. 承諾員工安全、健康、永續的就業環境
4. 盤點各項危害，找出高風險事項與改善機會，並做好風險管控
5. 提高內部對職安衛風險的意識，持續改善，創造全員參與的環境，達安全文化之目標

ISO45001依循ISO組織發展的高階架構撰寫，並以風險評估為核心、以PDCA為架構，達到職安衛績效，其核心特別強調「全員參與」，尤其是領導階層與員工的同時參與(Leadership and worker participation)，以下以P、D、C、A的架構圖說明其架構：

四、掌握ESG的關鍵－GRI準則2023啟用！2021發布的新架構

國際上常見的 3 種非財務報導資訊架構包含：GRI 、SASB、TCFD，其中GRI是全球首個永續報告的標準，且其資訊一致性高，利於跨國、跨產業的數據比對，為多數企業所採用，2017年全球前250大的企業中，有93%的企業已編製CSR報告，其中75%採用GRI準則。此外，2019年期間，台灣480間有編制CSR報告的上市櫃公司裡，其中99%皆採用GRI報告框架，顯示出無論在國內外GRI都是相當普遍的共同標準。

根據GRI於2021年最新發布的版本，其架構除了原有的通用準則及特定主題準則外，新增一類產業準則。其中原為GRI101~103的通用準則更名為GRI 1~3，以下提供改版說明：

GRI 1：說明GRI準則目的和系統，解釋相關概念、規範及報導原則，以便按照GRI 準則進行揭露
GRI 2：從原來的GRI 102六大類(56條)揭露細項，整併為5大類(30條)
GRI 3：如何確定即選定重大主題

GRI11開始為產業準則，如GRI11的石油和天然氣業、GRI12的煤炭業、GRI13的農、水產養殖漁業，GRI201開始為主題準則，如經濟績效、職業安全衛生、廢汙水和廢棄物等各式主題。

其中GRI400系列（社會揭露項目）的GRI403 職業安全衛生的項目如下：

管理方針揭露
• 揭露項目 403-1 職業安全衛生管理系統
• 揭露項目 403-2 危害辨識、風險評估、及事故調查
• 揭露項目 403-3 職業健康服務
• 揭露項目 403-4 有關職業安全衛生之工作者參與、諮商與溝通
• 揭露項目 403-5 有關職業安全衛生之工作者訓練
• 揭露項目 403-6 工作者健康促進
• 揭露項目 403-7 預防和減輕與業務關係直接相關聯之職業安全衛生
的衝擊

特定主題揭露
• 揭露項目 403-8 職業安全衛生管理系統所涵蓋之工作者
• 揭露項目 403-9 職業傷害
• 揭露項目 403-10 職業病

從上述項目可以發現，GRI403需揭露的項目與ISO45001其實是高度重疊的，也就是說已導入ISO45001的企業，有機會其內容轉換成ESG的績效！

五、已導入ISO45001該如何轉換為ESG績效？ISO45001與GRI403項目對照表

ISO 45001身為一套以「人」為本的國際標準，相當強調對工作者的保護，與ESG的社會（Social）層面不謀而合，顯示創造「以人為本」的工作環境是企業追求永續發展的重要根本。

從上述GRI403與ISO45001的項目比較表，可以得知其實在執行系統運作的過程當中，有許多要項正是ESG要求揭露的項目，接下來需要思考的是，如何在持續運行系統的同時可以讓這些指標協助企業𧗾量系統管理的效益以達企業永續目標。

以及在達到管理運作效益的同時，唾手可得相關積效，以便在需要時可以直接轉換為報告書所需素材。

六、不用從頭來！將環安衛數據轉為ESG績效呈現

由於大數據與科技的發達，蒐集數據已經不再是難事，雲端、IoT的發達也讓管理需要的指標可以即時呈現，如何把這些數據從低價值的「資訊」（Information）轉換成高價值的「洞見」（Insight），進而做出風險預知、危害預防、風險管控的種種決策行為才是重點。

ESH 與 ESG 近期逐漸緊密發展，威煦一直深耕於 ESH 領域，協助客戶做環安衛數位化轉型，近來也順應企業需求，協助將 ESH 數據轉化為 ESG 運用、落實與促進 ESG 的實際操作。若對我們的服務內容有興趣，歡迎直接與我們聯繫。

延伸閱讀
在煩惱ESG人才培訓嗎？BUREAU VERITAS ESG訓練統整
 國際職業安全衛生管理系統ISO 45001是什麼？好處為何？
WSP觀點/面對2050淨零排放來臨，政府的下一步怎麼走？氣候變遷因應法重點彙整
WSP觀點/碳中和？淨零碳？淨零？他們差別在哪裡？企業又要如何因應減碳趨勢？
永續風潮！如何透過環安衛管理達成ESG 績效指標
【國際譯文】環安衛(ESH)部門在企業推展ESG策略時扮演的角色

參考資料
[勞工議題]ISO45001職業安全衛生管理系統的轉換過渡期／工安處
經濟解析／企業如何因應GRI準則指標更新帶來的影響？
GRI
ESG浪潮下的國際標準發展趨勢初探

]]><![CDATA[SDS安全資料表是什麼？包含哪16大項？（2023年最新）]]>Tue, 12 Dec 2023 16:00:00 GMThttps://www.wishingsoft.com/aboutehs/what-is-sds

相信有在做化學品管理的朋友一定對安全資料表(SDS, Safety Data Sheet)不陌生，究竟什麼是SDS安全資料表？有哪些化學品需要製作SDS安全資料表呢？與MSDS的差異為何？讓我們一一娓娓道來！

內容目錄

1. 什麼是SDS安全資料表？法源及用途為何？
1.1 法源依據：危害性化學品標示及通識規則
1.2 常見應用情境

2. SDS安全資料表應包含哪些內容？16大項分別為？
2.1 1-16項各章節內容條列
2.2 其他注意事項

3. 如何取得SDS？編寫上的常見錯誤有哪些？
3.1 主要三大來源
3.2 編寫常見錯誤
3.3 SDS內容查核表及查核原則

4. 為何先前有聽過MSDS？SDS與MSDS的差異為何？
4.1 MSDS是什麼
4.2 MSDS與SDS之差異比較

5. 2023年REACH新規，想進入歐盟市場企業必需採取的行動方針
5.1 歐盟法規(EU)2020/878要求
5.2 延伸閱讀

6. 內建萬筆的強大化學品資料庫－化學雲📢
6.1 化學雲如何協助建置SDS
6.2 數位化管理化學品優勢

一、什麼是SDS安全資料表？法源及用途為何？

SDS全名為Safety Data Sheet安全資料表，是化學物質的說明書，又稱為化學品的身分證。對有使用化學物質的企業來說，不論是生產、製造、甚至廢棄，化學品的管理都相當重要，根據危害性化學品標示及通識規則第三章規定：凡是符合國家標準CNS15030分類，具有物理性危害或健康危害的危害性化學品，皆需備有SDS安全資料表。

為了有利於各地化學品流通與溝通上的便利，聯合國於2003年發布了第一版的「全球化學品統一分類和標籤制度(GHS)」，統一規範了SDS應具備的框架及相關的規範，但安全資料表的細節仍因各國法規可能稍有不同。

安全資料表SDS常應用的情境包含危害性化學品地的登記、進出口、國際貿易、海陸空運輸，凡是其化學品從生產到使用甚至廢棄的環節，相關的作業人員都可能參考SDS的相關內容，以下提供常見的應用情境供參考：

職業安全衛生參考及管理
消防或急救人員緊急應變處理參考
職業傷病診斷治療參考

二、SDS安全資料表應包含哪些內容？16大項分別為？

GHS制度下的SDS需依照16大項的格式編寫，其中第一到三項為緊急事故發生時的處理資訊、第四到六項為危害發生時的處理方法、第七到十一項著重在預防事故發生、第十二到十六項則針對個別情境提供可應用資料（歸納如上圖），以下提供各章節應呈現之必要內容：

一、物品與廠商資料

化學品名稱
其他名稱
建議用途及限制使用
製造者、輸入者或供應者之名稱、地址、電話
緊急連絡電話/傳真電話

二、危害辨識資料

化學品危害分類
標示內容(圖式符號文字說明)
GHS危害圖示(如火焰或骷顱頭等圖式)
警示語
危害警告訊息
危害防範措施
其他危害(如粉塵爆炸等，或是不在GHS規範內的)

三、成分辨識資料

化學性質(純物質或混合物)
危害成份內容(中文名稱、同義名稱、化學文摘社登記號碼 CAS No.、危害成份之成分百分比)

四、急救措施

不同途徑舖路途徑之急救方法
最重要症狀及危害效應
對急救人員之防護
對醫師之提示

五、滅火措施

適用滅火劑
滅火時可能遭遇之特殊危害
特殊滅火程序
消防人員之特殊防護設備

六、洩漏處理方法

個人應注意事項
環境注意事項
清理方法

七、安全處置與儲存方法

安全處置注意事項
安全儲存注意事項

八、暴露預防措施

工程控制(工程方法控制暴露狀況)
控制參數(TWA 八小時日時量平均容許濃度、STEL 短時間時量平均容許濃度、CEILING 最高容許濃度、BEIs 生物指標)
個人防護設備(呼吸防護、手部防護、眼睛防護、皮膚及身體防護、環境暴露控制)
衛生措施

九、物理和化學性質

外觀(物質狀態、顏色等)
氣味
嗅覺閾值
pH值
熔點
易燃性(固體、氣體)
閃火點及測試方法
分解溫度
自燃溫度
爆炸界限(爆炸上限、爆炸下限)
蒸氣壓
蒸氣密度
密度
溶解度
辛醇/水分配係數(log Kow)
揮發速率

十、安定性與反應性

反應性
安定性
特殊狀況下可能之危害反應
應避免之狀況(如靜電放電、撞擊、搖晃)
應避免之物質
危害分解物

十一、毒性資料

曝入途徑(如吸入、食入、皮膚與眼睛接觸)
症狀(如物理性、化學的毒物學的特性)
急毒性
慢毒性或長期毒性

十二、生態資料

生態毒性
持久性及降解性
生物蓄積性
土壤中之流動性
PBT(持久性、生物累積性和毒性物質)及vPvB(具有高持久性及高生物累積性之物質)評估
其他不良效應

十三、廢棄處置方法

廢物的描述和資訊，及其安全處理和處置方法，包括所有污染包裝的處理

十四、運送資料

聯合國編號(UN No.)
聯合國運輸名稱
運輸危害分類
包裝類別
是否為海洋汙染物
特殊運送方法及注意事項

十五、法規資料

作業法規制定
適用法規(所有有關之安全、建康及環境法規)

十六、其他資料

參考文獻、製表資訊(製表單位、製表人、製表日期)及備註

（以上節錄自維基百科）

其它注意事項：

版本：為避免資訊過時，SDS安全資料表應與時並進，每三年需定期更新其版本。
語言：根據危害性化學品標示及通識規則第12條第2項之規定，文字以中文為主，必要時並輔以作業勞工所能瞭解之外文，因此若為有外籍員工作業的環境，語言也須作相對應的翻譯。

三、如何取得SDS？編寫上的常見錯誤有哪些？

根據危害性化學品標示及通識規則，具物理性或健康危害特性的化學品在販賣、運輸或使用時，廠商或雇主必須提供安全資料表SDS，其來源主要可分為：

製造商 / 供應商：在儲運販賣時提供該產品的安全資料表並於容器上予以標示

雇主或部門主管：在作業場所中公開所有可能接觸到的化學品之安全資料表

政府單位：

環保署毒災防救管理資訊系統：提供毒性及關注化學物質中文版 SDS（共344筆）
勞動部勞動及職業安全衛生研究所：提供國內外相關資料庫連結

以下簡單條列編寫上需注意的細節：

抬頭須為「安全資料表」，而非「物質安全資料表」(MSDS舊制名)
內容需以中文為主，若場域工作者為外籍人士則需輔以外語翻譯
內容須包含 16 大項之資訊
製表日期須於三年內
危害標示應包含圖示與說明

其中勞動部職安署為了鼓勵下游使用廠商對上游所提供之SDS內容進行查核、以及源頭廠商對本身製備之SDS內容檢視，特別在107年「推動廠場化學品管理計畫」特編制SDS內容查核表及查核原則，附上下載連結提供國內廠商參考運用。

圖為勞動部提供之安全資料表（SDS）內容查核表

四、為何先前有聽過MSDS？SDS與MSDS的差異為何？

勞動部為配合「聯合國化學品全球分類與標示調和制度」（GHS）之推動，公告自民國105年1月1日起，我國工作場所化學物質之分類及標示將全面採行「GHS」制度，以落實化學品危害分類及標示，提供勞工對於化學品使用安全知的權利，強化化學品運作之安全管理機制，並與國際接軌，其中物質安全資料表MSDS (Material Safety Data Sheet)改為SDS(Safety Data Sheet)，SDS亦為16大項，SDS與MSDS兩種縮寫在供應鏈上所起的作用完全一致，主要為項次調換，實體內容無大變動，僅在內容上有一些細微的差別。

MSD更新為GHS SDS的差異比較：

1. [2.危害辨識資料]與[3.成分辨識資料]順序對調。
舊版MSDS：2.成分辨識資料，3.危害辨識資料
新版GHS SDS：2.危害辨識資料，3.成分辨識資料

2. [9.物理和化學性質]：
GHS SDS新增子項內容：熔點/凝固點、揮發速率、易燃性(固態、氣態)、分配係數：正辛醇/水。

3. [12.生態資料]：
舊版MSDS只有一個子項內容：可能之環境影響/環境流佈。
新版GHS SDS系統有五個子項內容：生態毒性、持久性及降解性、生物蓄積性、土壤中之流動性及其他不良效應。

五、2023年REACH新規，想進入歐盟市場企業必需採取的行動方針

雖已改採SDS架構多年，但安全資料表中正完整性與正確度不足一直是長期存在的問題，企業需特別注意當SDS資訊揭露不完全時，對供應鏈下游將造成影響，除了造成稽核上的缺失外，更可能造成救護或風險管理的困難。

2023年1月1日起，歐盟SDS需符合歐盟法規(EU)2020/878要求

REACH法規新修訂的SDS資訊要求已於2021/1/1生效，除了原有的16大項外，新增辨識碼(UFI)標示、顆粒特徵、奈米特性、內分泌干擾危害特性、混合物的急毒性估計值等，除此之外，混合物應呈現閃火點最低的成分，而危害分類則更新呼吸道過敏及皮膚過敏物質的濃度限值。有出口歐洲的廠商應及早辨識，並依相關規範更新SDS，為2023年歐盟的SDS稽查做好準備。

延伸閱讀：
歐盟SDS要求之修正規定於今年生效，將於2023年展開全境檢查
2023年1月1日起，歐盟SDS需符合歐盟法規(EU)2020/878要求

為了因應不斷精進、日趨複雜的法規，企業們應將SDS的管理及早數位化，尤其SDS的管理依規定須每三年檢討一次，依實際狀況檢討其正確性並適時更新，僅靠人工去對不同廠區和部門使用的各類化學品進行管理和分類，將花費大量的精力。

六、還在為化學品的源頭管理困擾嗎？內建萬筆的強大化學品資料庫

為了達到SDS安全資料表數位化的目標，威煦特別針對建置SDS的過程做了大幅度的優化：

可透過化學品中、英文名稱以及Cas no查找所需的SDS
OCR智能解析的新功能，上傳SDS的PDF檔就能自動辨識完成數位化
支援SDS安全資料表匯出公版格式，使其數位化以及紙本皆能統一規格

除了SDS的產出及維護外，化學雲能將化學品管理數位化，以隨時因應法規做最即時的管制及更動，透過智能判斷即時為各類化學品進行分類、風險評估，申報時表單直接匯出，大大減少管理上繁瑣的流程，確實掌握化學品廠內運作足跡，降低事故風險。

（點圖可放大）

ESH 與 ESG 近期逐漸緊密發展，威煦一直深耕於 ESH 領域，協助客戶做環安衛數位化轉型，近來也順應企業需求，協助將 ESH 數據轉化為 ESG 運用、落實與促進 ESG 的實際操作。若對我們的服務內容有興趣，歡迎了解我們的產品，或直接與我們聯繫。

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延伸閱讀

優先管理化學品申報流程圖文教學｜2023年最新
ESG關鍵績效－化學品管理之於ESG的重要性
永續風潮！如何透過環安衛管理達成ESG 績效指標
2022 ESG報告書(永續報告書)GRI Standards. ESG Report.

]]><![CDATA[如何透過數位工具累積數據並展現ESH績效？]]>Mon, 10 Jul 2023 09:08:43 GMThttps://www.wishingsoft.com/aboutehs/6316736

在環安雲平台中，法規雲及化學雲是最熱門、口碑好的環安衛小助手，但我們理解法規查核及化學品管理只是ESH工作的一部分，常常聽到用戶向我們詢問「我可以從模組中匯出什麼資訊跟主管報告」。這就是接下來要向各位介紹「專門彙整環安雲平台上各模組數據，進而產出ESH績效圖表、數據的Indicators 指標雲（以下簡稱Indicators）」。

ESH人員需要適時包裝自己的工作表現，包裝是為了讓主管了解工作背後的價值，透過Indicators，將你的日常工作圖表化、數據化，主管看得清也讀得懂，讓你的工作成果幫你說話。以下是Indicators運用情境的範例：

情境1：承攬商管理平台

針對承攬商須知內容、工作進度以及即時公告訊息，統一集中呈現於Indicators，讓與承攬商的溝通更加便利，幫助進行承攬商管理。

情境2：職業傷害數據統計

職業安全衛生人員的工作是為了預防職業災害的發生，除了呈現失能傷害頻率(FR)、失能傷害嚴重率(SR)以外，亦透過圓餅圖掌握廠內災害類型統計，透過＂數據＂辨識廠區高風險項目，並進行後續改善及預防措施。

情境3：危害性化學品

化學品的危害程度對於職場健康存在很大的風險，再加上管理上的複雜與瑣碎，透過Indicators即時呈現現況，透過＂數據＂辨識廠區高風險項目，安排後續作業的優先次序。

情境4：在ESG報告書中展現ESH績效（以GRI 403為例）

ESG永續是近期最夯的關鍵字，而ESH的工作與ESG密不可分，建議ESH人員分別將日常工作項目對應ESG各項目進行績效的展現，ESH部門就是永續企業的幕後推手之一。

下一步...你有想要呈現的ESH績效嗎？你也可以打造屬於自己公司、部門甚至是自己的環安衛績效儀表板，讓你的績效被看到！

如果您對上述Indicators的應用很感興趣，歡迎您報名7/20（四）免費線上研討會
主題是關於如何開始永續報告書數位轉型計畫，會議中講師會說明如何透過數位工具蒐集ESH數據，將ESH的績效展現在永續報告書中。

講座訊息：ESG永續報告書撰寫與最佳實踐

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⏰時間：2023/7/20（四） 14:00~16:00
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此次活動是與最懂永續的ISO顧問領導力企管共同合辦，對於如何寫好ESG永續報告書，已是業界中的佼佼者，歡迎將資訊轉傳貴司永續部門同仁，好康活動點開滑過不容錯過～～～

]]><![CDATA[廠內化學品資訊該如何有效揭露？一篇了解SDS資訊揭露的必要性！]]>Tue, 21 Mar 2023 16:00:00 GMThttps://www.wishingsoft.com/aboutehs/1507792

現場端作業員工如需緊急查詢化學品相關資料，企業應如何做好準備？傳統實務上，環安衛人員常多印一份SDS存放於現場留存，這樣的作法又會存在那些問題，讓我們一起來了解！

為何現場人員需要查看安全資料表SDS？化學品資訊揭露的必要性！

只要有應用到化學品的場合都可能發生危害，因此只要有涉及化學品的場合都可能應用到SDS安全資料表內的資訊：研發、搬運、存放、暴露預防、廢棄物處置、甚至急救措施，每一個情境下相關人員都應充分了解該化學品的性質與應注意事項，對應到研發單位、物流部門、環安衛部門、廠區作業員工等各部門以及緊急狀況時的醫護及消防人員，都有可能需要查看安全資料表SDS，因此法律也有相關規定：

職業安全衛生法第10條：
雇主對於具有危害性之化學品，應予標示、製備清單及揭示安全資料表，並採取必要之通識措施。

危害性化學品標示及通識規則第 12 條：
1 雇主對含有危害性化學品或符合附表三規定之每一化學品，應依附表四提供勞工安全資料表。
2 前項安全資料表所用文字以中文為主，必要時並輔以作業勞工所能瞭解之外文。

危害性化學品標示及通識規則第17 條：
雇主為防止勞工未確實知悉危害性化學品之危害資訊，致引起之職業災害，應採取下列必要措施：
一、依實際狀況訂定危害通識計畫，適時檢討更新，並依計畫確實執行其執行紀錄保存三年。
二、製作危害性化學品清單，其內容、格式參照附表五。
三、將危害性化學品之安全資料表置於工作場所易取得之處。
四、使勞工接受製造、處置或使用危害性化學品之教育訓練，其課程內容及時數依職業安全衛生教育訓練規則之規定辦理。
五、其他使勞工確實知悉危害性化學品資訊之必要措施。
前項第一款危害通識計畫，應含危害性化學品清單、安全資料表、標示、危害通識教育訓練等必要項目之擬訂、執行、紀錄及修正措施。

根據以上法源我們可以得知，職業安全衛生法與危害性化學品標示及通識規則皆有相關規範，雇主需對員工揭示 SDS安全資料表，對企業而言，員工可以立即取得並確認SDS，將有助其正確處理其搬運、廢棄等流程，不但能提升員工安全、也能減少企業違法丟棄和環境污染等問題。對企業員工來說則可讓作業效率精簡化，提升生產力的同時增加化學品相關知識，減少職業災害、擴大自身就業可能性。

實務上的常見作法－如何在現場揭露最新的化學品SDS資訊？

傳統上常見的作法是印出一份紙本留在現場供作業人員使用，此作法常衍生出新的問題：更新不易、容易產生缺漏或是內容並非最新版等問題，嚴重甚至會影響稽核結果。

另一個常見作法是將excel/word等上傳到NAS進行維護，好處是可以便利地在線上查看，共用一個最新的版本，但卻容易發生被同仁誤刪改、移動的風險。

有的企業會選擇自行開發或尋找外部相關的解決方案，以系統化的方式做SDS管理，不但能即時更新、維持版本的一致性，也能省去繁雜的文書作業流程，將時間從繁瑣的複製貼上及核對流程釋放，投入更有價值的工作。

若為自行開發的系統易衍生的疑慮是前期須有大量需求溝通的過程，且每間公司的開發資源不一，後期維護更新頻率未定，尤其法規日新月異，有時為了因應法規要求須對系統做後續的維護優化；若是評估導入外部軟體則需考量是否針對當地法規或規範做系統上的調整，以及資安相關的疑慮。

SDS管理作業比較圖

讓數位工具來協助！化學雲最新改版功能－廠內化學品揭露資訊及圖資查詢平台

化學雲本次的改版新增了一個最新的加掛服務－廠內化學品揭露資訊及圖資查詢平台！用戶無須登入即可查詢企業內的化學品資訊，功能包含*：查詢SDS資訊、下載SDS檔案、下載危害標示、匯出廠區分布圖、查詢化學物質列管法規等，讓各單位跨部門的同仁都能即時查閱，達到全員掌握危害資訊的效果！

除此之外，我們先前也陸續新增了化學品配置平面圖繪製、獨家威煦SDS資料庫
等功能，期待能透過環安衛數位化的方式，協助大家從源頭管理，藉由系統協助簡化繁雜的化學品管理事項，資安的部分也不用擔心！環安雲符合 ISO:27001、PCI DSS 及 UK OFFICIAL 認證，如果您仍有疑慮，我們也提供限制固定IP連線存取的服務，讓您對資訊安全更放心。

對化學雲本次改版的新功能有更多想了解的細節嗎？歡迎查看我們的模組介紹頁，或是直接申請試用，體驗化學品數位化管理的便利！

*註：此處所提及的功能將依版本等級的不同而有所差異。

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延伸閱讀

化學雲－一站式化學品管理
ESG關鍵績效－化學品管理之於ESG的重要性
2022年環安衛人員必備的SDS知識
「危害辨識卡(H-Card)」是什麼？一篇文瞭解為何需要危害辨識卡！
明揚大火違規事項統整！企業化學品管理的課題與反思

]]><![CDATA[ESG關鍵績效－化學品管理之於ESG的重要性]]>Tue, 14 Mar 2023 16:00:00 GMThttps://www.wishingsoft.com/aboutehs/esg-chemical

據研究估計，自1950年以來，化學品的生產量已經增加了50倍，到了2050年，預計這一數字將再次成長數倍。面對化學品的爆炸性增長，我們真的做好準備了嗎？

CSR的領域之大，可用ESG當原則來看，其也延伸出與職安、環安相關的EHS法規，以及作為ESG框架的GRI。其中在GRI403職業健康與安全的部分有許多與化學品管理相關的規範，如403-2：危害辨識、風險評估及事故調查、403-7：預防及降低與企業直接關聯者之職業健康與安全衝擊。

化學品管理不當的兩大危機
立即性危險與累積性危害

一、立即性危險
諸多化學品若管理不當，會發生立即性的危險，如腐蝕、呼吸道刺激或爆炸、火災等消防類型的災害，對企業來說首當其衝是產業停擺、庫存損失，與其衍生出與供應鏈相關的違約金，後續則面臨相關單位的罰鍰、停工稽核，無形的損失則包含對環境汙染的危害、商譽受損甚至造成招募人才上的困難等。

二、累積性危害
許多化學品接觸當下雖不會有明顯的症狀，經累積一段時間後卻可能導致健康受損，引發危害的可能是物質或它的代謝產物，若沒立即處理產生的危害通常越嚴重，甚至導致職業病。對企業員工或消費者都可能有如暴露、傳染、衛生等風險，多個政府部門如職安署、環保署、消防署、經濟部皆有相關規範。

以準則403-2為例的內容為例

企業應就所屬員工，與非員工但其工作及/或工作場所受組織控管之工作者，提報以下資訊：
1. 描述例行性和非例行性職業危害辨識與風險評估的流程，並應用分級管控，消除危害並將風險降至最低，包括：
(1) 企業如何確保這些流程的品質，包括執行這些流程的人員能力；
(2) 如何使用這些流程的結果來評估並持續改善職業安全衛生管理系統。
2. 描述讓工作者報告職業危害與危險狀況的流程，並解釋如何保護工作者免於處分。
3. 描述工作者可自行離開其所認為可能導致傷害或疾病的工作狀態之政策與流程，並解釋如何保護工作者免予不利處分。
4. 描述調查職業事故的流程，包括事故相關危害辨識與風險評估的流程，並利用分級管控以決定矯正行動、及職業安全衛生管理系統所需進行的改善措施。

其衍生的作為包含：

工作場所物理性危害管理
人因性危害相關防治計畫
危害管理、健康暴露評估、環測實施以及相關追蹤改善情形
生物性危害辨識與預防
員工健康管理與福利照護
化學品揭示與建置清單、安全資料表維護
提升員工危害意識與緊急演練
虛驚事故與矯正管理
完善職業事故調查程序及矯正

其中1-4項可視為針對職業病的防範措施，6-8項則著重於防範立即性危害的項目，9則為整體的追蹤改善項目。

除了以上這些沒做好就會觸法的危害事件，許多企業面臨的問題是如何做得更好。若需製作永續報告書、擠身海外供應鏈的企業，將面臨的是如何做好ESG/CSR?隨著歐美的各項綠色永續政策上路，企業的綠色數位轉型成為新趨勢，若沒有達標，可能會丟失不少訂單。

常見困難點－化學品品項繁多、眾多規範

從以上案例可知，在「不觸法」的層次上，由於法規來源繁多，對企業來說光是「列管化學品」這個任務就相當耗時費力，涉及SDS、GHS、危害圖示、多語系危害標示、消防防災措施等多樣規範，在「ESG」的層次上除了上述的法遵項目，另外涉及其衍生的環境、社會問題，如勞工的職業安全，化學品除了本身對環境無害之外，生產過程是否對環境友善也將受到檢視。

最後在「經營」的層次上，ESG已成為「不轉型就沒訂單」的必作項目，隨著疫情爆發使得使用者端需求暫時大減，導致紡織供應鏈的進出口活動中斷銳減，如何從眾多廠商中脫穎而出，ESG首重的精神－－「企業韌性」成為關鍵，台灣以科技與製造業聞名，此時更應該善用其優勢，提高自身的風險管理能力。

永續之路上的可靠夥伴

在生產基地分散化、各化學品列管法規不斷精進，但同時也日趨複雜的趨勢下。僅依靠人工去對不同廠區和部門使用的各類化學品進行管理和分類，將花費大量的精力；我們特此在環安雲平台底下開發了「化學雲」模組統整各廠內的化學品，甚至透過智能判斷，即時為各類化學品進行分類、風險評估，申報時表單直接匯出，大大減少管理上繁瑣的流程，也可以使化學品申報和管理上都方便許多。

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2023TASS 亞洲永續供應循環經濟會展將於11/22-11/24在高雄展覽館盛大舉行！威煦今年也帶著最新推出的「碳盤雲」模組一起共襄盛舉，我們誠摯邀請您蒞臨威煦的攤位S1235，現場直接體驗我們最新的碳盤雲功能！

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]]><![CDATA[為工作打拼的你一定要知道！職業病、職業災害、職業傷害大不同？]]>Sun, 30 Oct 2022 16:00:00 GMThttps://www.wishingsoft.com/aboutehs/2457517

國內最早的職業病起源？

1972年，美商淡水台灣飛歌股份有限公司，發生數十名女工因吸入三氯乙烯、四氯乙烯致肝病死亡之重大工安事故。促進政府於1974公告實施勞工安全衛生法（現已更名為職業安全衛生法），即便如此，1997年仍傳出更嚴重的RCA電子廠女工逾百人罹癌案，事後證實同樣也是因吸入三氯乙烯，可知職業病若不加緊預防，光是立法仍無法達到改善之效用，預防勝於治療，健康就是福，一起往下認識關於職業病小知識！

什麼是職業病？與職業災害、職業傷害的差異

職業病、職業災害及職業傷害這三個名詞經常令人搞混，也很容易誤用，其實職業災害（或稱職業傷病）可分為「職業傷害」與「職業病」，若以職業傷病一詞拆解，可分成職業「傷」害及職業「病」，幫助記憶。

其中職業傷害係指執行職務時，發生立即性意外傷害，例如操作機台不慎意外切斷手、上下班途中的意外事故，即屬於職業傷害；而職業病則為執行職務時，因長期暴露在化學性、物理性、生物性、人因性以及其他危險因子，所造成身體產生疾病，例如長期處於強烈噪音的工作環境之中，經由醫師診斷噪音所導致聽力損失，即屬於職業病。

▲職業病定義是什麼?

無論是職業傷害或職業病，依照職業安全衛生法第2條第5款所定義之職業災害，簡單說明職業災害得以成立需具備四個要素，分別是

地點：需為勞動場所
起因：因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因*[註]
對象：工作者，指勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員
結果：疾病、傷害、失能、死亡

*[註]其他職業上原因：
依職業安全衛生法施行細則第6條補充說明，指隨作業活動所衍生，於勞動上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係者。強調重點為「相當因果關係」。也就是說在通常情況下，換成其他工作者從事相同勞動上的作業活動，都有發生同樣傷害或疾病的可能性，我們就會說這個傷害或疾病的結果，和勞工職務的執行之間，具有相當因果關係，會構成職業災害。

台灣Top3職業病是什麼？

依據全國職業傷病診治網絡職業疾病通報件數(含防治中心及網絡醫院)計2,242件，比率最高者為職業性聽力損失1,294件，占57.7％，其次為職業性肌肉骨骼疾病610件，占27.2％、第三為職業性皮膚疾病117件，占5.2％。

Top1 聽力損失，常見於紡織業及金屬零件組裝加工業等，例如：使用快速紡紗機或車床、洗床和沖床等，均屬產生重複高頻噪音之工作環境。
Top2 肌肉骨骼疾病，主要是重複性動作、不當施力或負荷過重所導致之傷害，例如：工廠作業員或營造、搬家工人抬舉重物等，均易造成腕道症候群、肌腱腱鞘炎或椎間盤突出等疾病。
Top3 皮膚疾病，主要為接觸性皮膚炎，例如：長期接觸水泥(含強鹼及致敏性重金屬等)、從事美髮業(染髮劑)及清潔作業(清潔劑)之勞工。

>>資料來源：你有這些症狀嗎？職業病數據大公開，肌肉骨骼疾病居冠，排第二的疾病竟永遠無法康復

簡單5個問題，初步判定自己是否罹患職業病

實務上，職業病的診斷需交由專業醫生進行判定，因其牽涉多種複雜變因，主要包含以下大原則：

疾病之證據：此為先決條件，必定要有「疾病」的存在。
暴露之證據：係指職業暴露物質與疾病發生的相關性，包含考量暴露強度及時間長度。
罹病時序性：係指從事工作前未有該疾病，從事該工作後，經過一段時間才發病。
文獻一致性：係指經流行病學與相關醫學文獻研究，顯示該疾病與某種職業環境或工作形態，具有相當強度之相關性。
考量其他致病因素：除上述因素之考量外，另須合理考量其他可能致病因子，才能判斷疾病的發生是否係由職業因素所引起。

不過日常生活中，該如何判斷自己有沒有罹患職業病呢？可以根據5個問題初步評估自身狀況

問題1：工作後身體有哪裡不舒服？
問題2：這些症狀是做了這份工作後才出現的嗎？
問題3：呈上，是否休假時症狀有緩解？
問題4：同事有類似情形嗎？
問題5：最近工作場所是否引進新的化學品或SOP？

若自行判斷後對結果仍有疑慮，可以到設有職業醫學科診療科別的醫院就診，目前政府結合各地區醫院職業醫學科之服務量能，提供勞工更友善便利之職業傷病診治服務。

▲怎麼知道我有沒有職業病?

萬一罹患職業病怎麼辦？國內職業病認定及鑑定流程

職業病認定牽涉多種複雜變因，通常交由專業醫生判定，不過經醫生判定後，然後呢？接下來說明國內職業病認定及鑑定流程。

▲懷疑自己有職業病怎麼辦?

職業病認定標準及個案案例參考資料
職業病之診斷，需由職業醫學科醫師進行系統性專業評估，包含檢視勞工工作現場環境、製程及暴露資料蒐集等情形，評估勞工所患疾病與工作間是否具因果關係。為了使職業病的調查、診斷及認定能有一定的標準及經驗可循，勞動部職業安全衛生署對各類職業病，有提供「職業病認定參考指引」及「案例彙編」供醫師及大眾參考。另外勞動部也有整理，迄今為止政府所鑑定的職業疾病項目有哪些，可以參考勞工保險職業病種類表。

雇主必知｜企業如何預防員工罹患職業病？

依法雇用職醫/職護
多參與職業病研討會
提供運動設施/健檢補助等福利措施
推動環安衛電子化管理

雇主應該更加審慎評估、改善員工作業環境，降低危害因子造成的潛在風險，甚至可以主動辦理職業衛生教育訓練，事後讓各部門自主制定健康促進執行方式。
現在也越來越多企業發現，用科技的力量進行職業衛生管理，除了讓風險更透明，日常作業流程也更有效率，員工士氣好、客戶認同度高，企業也能朝永續經營方向前進。

個人必修｜如何降低罹患職業病的機率？

找到適合自己的紓壓及休息方式
健康飲食
規律作息與運動
定期接受健康檢查，請參考勞動部勞工保險局的預防職業病健康檢查及健康追蹤檢查

我們這些小小職員，辛苦工作之餘，也一定要找到適合自己的紓壓及休息方式，每日選擇健康飲食和保持規律作息，雖然這些似乎都是老生常談，但許多健康狀況都是不可逆的，唯有健康的身體才是我們最大的資產呀！

職場健康就是企業維持競爭力的關鍵

在聯合國所發佈之17項永續發展目標（Sustainable Development Goals， SDGs）中，與職業衛生議題較為相關者，包括目標3「良好健康與社會福利」，我們應該以更正向、主動創造機會的態度，促進職場的安全和員工健康的身心，因各項生產作業皆需仰賴工作者的參與，因此健康的職場是企業維持競爭力的關鍵。

為了讓大家能更了解環安衛/ESG的各種議題及趨勢，我們也特別舉辦了一場講座，邀請各方專家分享最新趨勢、現場直接互動，三月就有三場工作坊，歡迎點圖了解更多！

]]><![CDATA[環安衛在企業碳管理扮演的角色]]>Tue, 25 Oct 2022 08:52:22 GMThttps://www.wishingsoft.com/aboutehs/3886733

根據知名研究機構Verdantix的調查，高達八成的受訪者認為環安衛部門與ESG風潮息息相關，究竟這股ESG風潮對環安衛部門及人員會造成什麼影響？內外部的利害關係人又會因此產生什麼期待？讓我們一起來了解！

隨著橫跨諸多產業的ESG持續發燒，環安衛的職能正被迫發展以滿足期待，如預算的增加、數據蒐集和隨之而來更多的責任都與企業碳管理相關。 Verdantix 發現，隨著企業對 ESG相關目標的擴展，環安衛掌管環境(G)相關目標的趨勢正在加速。

倡議ESG在環安衛的職責中越來越重要：在ESG多樣化的工作流(work stream)中，環安衛被賦予越來越多的責任，主管被期待擁有ESG的相關知識，且在維護公司營運的前提下對環境相關的議題保持敏銳度。

尤其如今減碳已經成為不做就可能會丟失商機的必修學分，以GAFAM(Google、Amazon、facebook、Apple、Microsoft)等商業巨擘為首，皆已開始要求供應商落實去碳化，以Apple為例，其再生能源採購已達100%，目標是在2030年之前，在供應鏈及產品生命週期等各方面實現碳中和。

環安衛成為 ESG策略的推動者和執行者

根據 Verdantix的全球企業調查發現，與傳統的環安衛執掌進行權衡時，有44%的受訪者認為「規劃和執行國際化的 ESG 策略」完全屬於環安衛的職能範圍（參見 Verdantix 2022 年全球企業調查：EHS 預算、優先事項和技術偏好）。位居第二高票的「規劃供應鍊和承包商管理策略」則佔 36%，凸顯了其增長趨勢。

97% 的受訪者同意這種著重數據蒐集分析和規劃的重心轉移，反而有助於碳排放管理跟（為了實現既定目標的）運營轉變（圖1）。

追蹤和揭露範疇一、二、三排放的數據

「碳」作為主要的溫室氣體，正成為環安衛的關注焦點，且越來越多企業及其供應鏈要求做碳盤查（見圖 2）。隨著永續供應鏈在全球和各國法規中逐漸被強調和重視，專業碳管理軟體的整合以及更多環安衛軟體正在加速發展。

實施全面的企業碳管理

考量到碳排放與管理的規模，環安衛部門需要更多地參與規劃、交付和執行跨企業的計劃。包括擬定、管理各營運據點脫碳(decarbonization)專案，還有追蹤與建築、設備、資料中心、車隊等項目相關的碳排放。

淨零 ESG 責任成為驅動環安衛預算的關鍵因素

隨著國際社會更加關注溫室氣體排放，許多企業承諾達到淨零排放。這對公司的運營、地點、員工和預算皆具有重大影響，需改變既定做法以實現這些目標。也因此可發現淨零策略正在影響環安衛的預算。

與傳統的投資預算相比，可發現淨零的目標以正面的方式影響環安衛部門的預算（見圖 3）。這種轉變包含軟體及硬體的投資，如碳排放管控及追蹤的系統、資料處理器與聚合器還有隨之聘僱的操作人員。進行這些超前部屬投資的企業會發現，他們可以在未來獲得收益，幫助他們提高效率，並按設施和功能對排放強度進行差距分析。

高階主管們的目光焦點下放到環安衛部門

隨著外部要求企業遵守各種規範和框架的壓力越來越大，長字輩（C-suites）轉而將壓力轉移到組織層級內。這會發展成一個反饋系統，環安衛主管透過系統匯總數據和建議，協助董事及高層制定公司的運營計劃。

隨著這週期的演進，越來越多來自金融機構的外部壓力，他們使用各種環境、健康、安全和質量 (EHSQ) 指標來評估公司的 ESG 合規性。這種轉變直接反映出碳議題考量和潛在的運營正在演變成財務長的職務範疇。廣義來看，這既是機會也是風險。環安衛部門現在在談判桌上擁有更多影響力，但也帶來了更大的責任，因為 EHSQ 數據現在將受到嚴格審查。

企業正致力於在營運計畫與減碳考量中取得平衡

隨著這些快步調的發展和越發沉重的責任，關注這些聚焦在環安衛的員工不要忽視他們的核心目標－健康和安全，這一點相當重要。推動全面性的企業碳管理帶來的風險是，在一般的日常實踐和長期戰略中，健康與安全這兩項核心能力可能被忽視。環安衛團隊的核心仍然與公司營運相關：使其員工能夠在安全的地點工作並健康、平安的回家。

來源：Verdantix AUGUST 2022, EHS Function's Role In Enterprise Carbon Management

擔心自己跟不上ESG風潮嗎？威煦定期舉辦工作坊，讓環安衛人員能隨時了解趨勢，讓工作繁忙之餘也別忘了補充新知！

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​一、颱風的定義為何?​