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環安衛知識庫
面對2050的淨零排放,企業的碳排轉型勢在必行,但對多數的企業來說淨零碳排怎麼做仍是一頭霧水,也許為人所熟悉的OKR能在策略規劃的部份協助企業理出一些頭緒,讓我們一起來看看《OKR實現淨零排放的行動計畫》一書分享氣候行動的理想榜樣--亞馬遜,對此採取了哪些做法。 企業轉型運動 全球大企業承擔重責大任,必須減少排放以及增加淨零排放解決方案。根據《衛報》一份經常被引用的報告,光是全球前百大企業的溫室氣體排放量就占全球的71%。雖然我們知道驅動市場最大的力量在於消費,而非生產,大企業所做的決定仍然可以帶來改變。 至今,企業永續運動已經蘊釀了一段時間。沃爾瑪為零售業的能源效率建立新標準,美國有十二個州的沃爾瑪商場的電力都來自太陽能。2016年,在歐巴馬執政的最後一年,沃爾瑪等一百五十四間公司都簽署了《美國氣候承諾企業行動聲明》(American Business Act on Climate),承諾遵守《巴黎協定》。 科技產業在營運與數據資料庫上已經率先擴大使用可再生能源。連續四年來,Google的全球用電量100%皆來自可再生能源。蘋果公司(Apple)自2020年4月起,企業營運已經達成碳中和,並且致力在2030年前將所有產品的碳足跡歸零。 這種現象的美妙之處在於漣漪效應。如果企業做出有利於氣候的承諾,供應商往往會跟著做,改變的步調因此加快。為了製造對環境零影響的產品,蘋果公司正努力敦促供應商承諾實施減碳計畫。我們看到企業的積極改變,不只做到「碳中和」,更承諾會達成「淨零排放」。就已排放的所有溫室氣體,不限於二氧化碳,企業承諾會在一年內抵銷任何殘餘的部分。 我們的「企業」關鍵結果(KR 8.3)追蹤全球商業界在2040年前實現淨零排放的承諾。我們的關鍵結果是讓《財星》全球前五百大企業100%都做出相同的承諾。我們要怎麼做?在商業界,來自業界領袖的壓力最有成效。亞馬遜創辦人傑夫‧貝佐斯就設立了一項新標準。我第一次跟他見面是在1996年,五年後,他送我一份令人難忘的禮物,那是一根木槳而且還刻了一句話:「如果你要在溪中逆流而上,多一根備用的槳總是不會出錯。」最近,我們談到氣候危機,我拿出他送我的木槳。他發出眾所皆知的尖銳大笑,說道:「約翰,看來我們需要很多根備用槳!」 我一直很欽佩貝佐斯。他有一雙慧眼,能洞視非凡的機會,制定行動方案,不屈不撓、毫釐不差地執行。對他而言,氣候危機就是一個非凡的機會。亞馬遜向來專注在顧客身上。現在,這間公司的任務將擴大到氣候行動,這是意識到情況緊急後所做的決定。 亞馬遜建立了一支永續發展專家團隊,成員來自競爭對手、學術界與自家公司。他們在2016年舉行的一次營運會議上傳播淨零目標的種子,當團隊成員從五十人增加到兩百人,就有能力去量化整個企業各部門、從送貨卡車到倉儲系統的碳排放量。有了研究結果,亞馬遜便設立一個大膽的目標。2019年9月,貝佐斯提出一項計畫,宣布亞馬遜將在2040年前達到淨零排放。他的承諾在公司龐大的網絡與連結產生漣漪效應,讓地球變得更好。亞馬遜不會因自家公司脫碳就心滿意足,而是會積極拉其他人一起做。 傑夫‧貝佐斯(Jeff Bezos) 亞馬遜是氣候行動的理想榜樣,因為人們知道這樣的挑戰對我們來說有多艱巨,而且我們不只是一點一點調整。儘管數據中心是用電大戶,但是使用電力的設備改用永續能源並不困難。我們已經在2019 年承諾,在2030 年前,我們的營運將100%使用再生能源。 目前,我們有望在2025 年達成目標,比原訂計畫提前五年,因此我們的進展相當順利。 不過,對亞馬遜來說,淨零排放很困難,因為我們必須把包裹運送到全球各地。我們一年要運送100 億件物品,非常依賴航空運輸與貨車。這是規模龐大的實體基礎設施。 要讓所有運輸車隊電氣化會很困難,但我們已經找到一個好的起點。我們投資了一家叫作雷維恩(Rivian)的電動車新創公司,並且購入十萬輛電動貨車。第一批交貨的一萬輛貨車將在2022年底前投入營運。這項計畫正在進行當中。 — 但是,貝佐斯要做的不只是這樣。為了擴大亞馬遜2040 年的承諾,他共同發起了一個名叫氣候承諾(Climate Pledge)的企業運動,呼籲所有簽署參與這項運動的公司跟隨亞馬遜的腳步,在2040 年前達成淨零排放,提早十年實現《巴黎協定》訂立的目標。運動帶來的影響極其深遠。 高露潔-棕欖公司(Colgate-Palmolive)簽署時,保證會在2025年前使用可以完全回收的牙膏軟管,並且堅持減少使用塑膠與水的嚴格目標。百事公司(PepsiCo)簽署時,則宣布一份全面採用潔淨能源的解決方案清單,像是純品康納(Tropicana)柳橙汁工廠將利用風力發電,而多力多滋(Doritos)則會投入貨車電氣化。此外,百事公司的供應商來自六十個國家,總計有700 萬英畝的農田,都必須依照要求在2030 年前採用再生農業生產。 貝佐斯的願景是讓整個供應鏈與價值鏈,都變成氣候行動運動的一部分。目前,亞馬遜與供應商正面臨這個巨大的挑戰,貝佐斯也向我們強調這項任務的困難與急迫性。 傑夫‧貝佐斯 這個任務令人生畏、艱巨萬分,但是它本來就應該這麼困難。如果你一開始認為這件事很容易,反而會在碰到挫折時放棄。但是,我們可以大聲疾呼,而且要充滿熱情的呼籲,如果亞馬遜做得到,任何人都辦得到。毫無疑問,這是一大挑戰,但我們知道,我們做得到。更重要的是,我們知道我們必須這麼做。 我們現在就得採取行動,我相信有一股集體的力量讓我們現在就行動。我們來到轉折點,《財星》五百大企業已經開始認真面對氣候危機,各國政府也在努力解決這個問題。所有的主事者第一次願意把這件事視為當務之急。 透過氣候承諾運動,我們看到很多組織承諾在2040 年前達成營運淨零排放的目標。由於各界都有相同的共識,大公司應該支持這樣的做法。 現在,已經有一百多間公司簽署參與這項運動,總計年度營收達1 兆4,000 億美元,全球共有超過500 萬名員工。要實現淨零排放,不可能單打獨鬥,只有和其他大公司同心協力才能成功,因為我們都是彼此供應鏈的一部分,必須讓所有的供應鏈一起行動。我們彼此相依相存、無可分割。 亞馬遜全球永續發展業務總監卡拉‧赫斯特(Kara Hurst)指出,為了落實企業領導,氣候承諾要求簽署公司定期報告溫室氣體排放情況。她說:「我們沒有規定每一間公司應該做到什麼地步,只是指引他們應該朝向目標努力去做。這不是為了報告而做的報告,而是分享經驗的機制,讓大家了解未來還有什麼不同的做法。」透過衡量、追蹤與分享進度,簽署氣候承諾的公司也為其他打算採行相同做法的公司鋪好了路。 對企業氣候運動者來說,動力已經累積得愈來愈強。2019年8月,美國商業界的指導委員會「商業圓桌會議」(Business Roundtable)發表一份聲明,重新定義「企業的使命」。商業圓桌會議是由美國企業巨頭領導者創始於1972年,自此之後企業的核心使命就是要以創造資金最大回報率為唯一依歸,永遠不變,因此組織章程定為「企業存在的目的主要是為了服務股東」。所以儘管永續發展是好事,但卻從未被視為企業管理的原則。 然而,時代已經改變。隨著愈來愈多執行長擴展自身任務,商業圓桌會議也做出相同的回應,在新的聲明中強調,企業必須重視顧客服務;要建立多元化、包容與相互尊重的工作團隊;以及採用永續發展的措施保護環境。在嚴峻的氣候考驗之下,圓桌會議此時提出新的方針,再適切不過。 以上取自《OKR實現淨零排放的行動計畫》書摘 第一本OKR的減碳實用方案!看完本書你能了解:
我們已經耗盡解決全球氣候危機的時間,為了避免災難發生、拯救適宜居住的地球,就必須抱持野心、快速行動。我們需要一項可靠的計畫,本書正是為了號召眾人而寫,而且過程中不能犯錯,現在就要馬上行動。 杜爾選擇採用OKR,這是幫助全球創新組織達成驚人目標的有效工具,他則是用來設計一套行動計畫,捍衛後代子孫的未來。本書詳細列出各個產業減少排放的方法,也指引眾人如何在2050年前達成淨零排放。 《OKR:做最重要的事》作者、打造Google奇蹟的傳奇創投家--約翰‧杜爾 重磅鉅作 ,攜手貝佐斯、高爾、比爾蓋茲等超過50位氣候領袖,將運動轉為實際行動,號召全人類投入永續發展方針。 評論已關閉。
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16/8/2022